Les dispositions varient selon les entreprises

Selon le Code du travail, c’est 5 semaines minimum.

C'est l'article L3141-12 du Code du travail qui détaille cette disposition et précise qu'il s'agit de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés sur un an.

Il est parfois possible toutefois d'ajouter quelques jours supplémentaires, ce que certains ignorent...

Récemment, le magazine Auféminin a détaillé dans un article paru sur son site, les jours en plus que les salariés peuvent se voir accorder par leur employeur.

Il est possible d'augmenter son quota de vacances avec ces congés supplémentaires, et cela, sans chercher à optimiser le calendrier.

1) En premier lieu, il y a les jours de fractionnement.

Les congés payés sont prévus pour être majoritairement pris pendant l'été. 

La LOI prévoit donc une COMPENSATION pour ceux qui prendraient moins de 4 semaines durant la période qui s'étend du 1ᵉʳ mai au 31 octobre.

Les salariés - dans ce cas de figure - ont droit à 1 ou 2 jours supplémentaires en fonction du nombre de congés restant au 1ᵉʳ novembre.

2)  Le LEGISLATEUR a également pensé aux jeunes parents.

Les salariés de moins de 21 ans ont droit à 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge.

Dans certaines entreprises, les employés peuvent avoir droit à des jours de congés "rémunérés" pour un enfant malade.

3) De nombreux événements ouvrent droit à des "congés spéciaux"

Les événements exceptionnels comme un mariage, un pacs ou une naissance donnent aussi droit à quelques jours supplémentaires.

 Il faut parfois se renseigner, car il existe de nombreuses dispositions particulières, il est donc utile de poser la question à la personne en charge des ressources humaines.

En FRANCE, les accords d'entreprise ou de branches et les conventions collectives peuvent être plus ou moins favorables :

 Congés pour déménagement, décès ou ancienneté sont des cas de figure qu'il n'est pas rare de rencontrer dans de nombreuses sociétés, pour le plus grand bonheur des salariés.